Добавить в избранное
От алкоголизма Все про лечение алкоголизма

Курение на рабочем месте права и обязанности

Содержание

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника – это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе. Особенно если сотрудник – хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел. Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.
Пьянство на рабочем месте

Многие годы безуспешно боретесь с АЛКОГОЛИЗМОМ?

Глава Института: «Вы будете поражены, насколько просто можно вылечить алкоголизм просто принимая каждый день...

Читать далее »

 

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Предупреждение работникуУвольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Трудовой кодекс РФДействия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, – Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности. Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе. Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

Составление акта при увольнении за пьянство

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд. Запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ может поставить крест не только на дальнейшей карьере, но и на возможности найти работу в будущем. Поэтому работник всеми силами будет стремиться оспорить то, что его уволили за пьянство.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования “подводных камней” в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

  1. Судебная практикаНаименование организации, само слово акт, его название.
  2. Дата, место, время составления акта.
  3. Фамилия, имя, отчество работника, которого вы хотите уволить за пьянку на работе.
  4. Подробное описание внешних признаков, характерных для алкогольного опьянения. Не стесняясь, опишите все, в том числе запах алкоголя, нарушение координации движений, покраснение кожных покровов, нецензурные выражения в адрес окружающих, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования. Чем больше информации в акте, тем больше доказательств законности увольнения.
  5. Фамилии, имена, отчества, должности не меньше двух свидетелей (лучше пригласить из другого отдела).
  6. Фамилия, имя, отчество, должность лица, который составил акт.
  7. Обязательная фиксация в акте предварительных объяснений виновного. Чем тяжелее состояние сотрудника, тем более нелепые они будут. О невозможности их записать в акте своей рукой тоже пометьте.
  8. Отметка об отказе записи объяснений.

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Процедура медосвидетельствования

Процедура медосвидетельствованияЧасто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя. Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение с работыПодготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете. В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат. Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж. Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо. Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Стоит обезопасить себя.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Корпоративная вечеринкаЕсли пьяный работник ведет себя агрессивно, пытается применить силу, смело вызывайте полицию или скорую медицинскую помощь. После составления описанных выше документов принимается решение, что будет следующим шагом – увольнение за пьянство или прощение нерадивого работника. Если решение попрощаться с сотрудником твердое, то делается соответствующая запись в трудовой книжке. Прописывается, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указывается статья Трудового кодекса, на основании которой это произошло.

Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку. Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи. Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте – это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков. Порядок увольнения по статье за пьянство – не очень приятная процедура. Поэтому свое рабочее время лучше потратить на более продуктивные дела. Заботьтесь о здоровом образе жизни своего коллектива, и он обязательно ответит прекрасными результатами.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Увольнение по статье за пьянство

Алкоголизм – это бич современности. Важно отметить, что распитие спиртных напитков не только вредит здоровью, но и становится основной причиной серьезных проблем на работе. Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения. Поэтому, прежде чем явиться на работу в нетрезвом виде, необходимо подумать, каковы последствия такого фривольного поведения.

Полезная информация из Трудового Кодекса

Как ни странно, увольнение за пьянство – это отдельная статья Трудового Кодекса п.п. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если прочитать основные выдержки из официального документа, то для пьяного сотрудника официально они звучат примерно так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Причина уважительная, а пьянице даже не дают отработать оплачиваемые 2 недели перед увольнением. Это неудивительно, поскольку пьяный человек – безответственный и неблагонадежный, что особенно опасно в крупной компании и на производстве.

Если это первое пьянство на работе, руководство может предупредить работника о возможном увольнении, «влепить» выговор, пристально изучить личное дело, применить штрафные взыскания и даже лишить премии на несколько месяцев. Когда такие запои повторяются с завидной регулярностью, нерадивого сотрудника ждет увольнение, причем по статье, официально. Такая опасная запись из трудовой книжки ставит под сомнение всю его дальнейшую карьеру; поэтому, чтобы ее избежать, лучше договориться о применении другой статьи — «по собственному желанию». Очень часто при отсутствии материальной ответственности руководящему составу нет времени идти на принципы и наказывать зависимого от алкоголя человека, поэтому начальство предпочитает как можно скорее отделаться от неблагонадежного работника, соглашаясь на мирный уход «по собственному желанию».

НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ!

Для лечения алкоголизма наши читатели успешно используют АлкоПрост. Видя, такую популярность этого средства мы решили предложить его и вашему вниманию.
Подробнее здесь…

На самом деле в реальности с увольнением пьяного сотрудника могут возникнуть определенные сложности, поэтому руководитель, во избежание судебных исков и громких разбирательств, должен делать все по общепринятым правилам, не нарушая нормы и постановления Трудового Кодекса. Если эта тема ранее была недоступна, а изучать ее катастрофически не хватало времени, то теперь самое время расставить по своим местам, несколько расширить собственный кругозор.

Смягчающие и отягчающие обстоятельства пьянства на работе

Существует определенная статья за пьянство, но условия ее применения зависят от сложившихся в трудовом распорядке обстоятельств. Ниже представлено несколько распространенных вариантов происходящего и общие рекомендации начальству по отношению к нетрезвому сотруднику. Итак:
Если нетрезвый сотрудник на рабочем месте продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава

  1. Если человек пришел на работу уже в нетрезвом виде, то задержать его до выяснения обстоятельств требуется еще на пропускном пункте. На свое рабочее место он уже не попадает, а вот выговор начальства и официальный прогул явно обеспечен. Если это первый случай пьянства, можно ограничиться строгим предупреждением, отправить домой протрезветь и выспаться.
  2. Если на территорию предприятия проник уже не трезвый человек, здесь одним предупреждением не обойтись. Во-первых, ему предстоит составить объяснительную записку о причинах своего состояния и поведения. Во-вторых, пройти медицинское освидетельствование на факт присутствия в организме работника этилового спирта. Полученным документам начальство может дать ход, но также может предложить добровольный уход по «собственному желанию».
  3. Если нетрезвый сотрудник продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава. Последствия для пьяного работника не самые благоприятные, а трудовую книжку по статье получить на руки можно уже в течение часа.

В любом случае судьба нетрезвого сотрудника находится в руках руководителя, который, руководствуясь Трудовым Кодексом, выносит решение относительно его дальнейшего трудоустройства. Но как все правильно делать, чтобы избежать штрафа, санкций и увольнения при очередном необдуманном поступке?

Правила увольнения сотрудника по статье за пьянство

Жизненные ситуации бывают разные, но виновные, так или иначе, просто обязаны понести заслуженное наказание. Пьянство на рабочем месте необходимо пресекать заблаговременно, иначе дисциплина трудового коллектива заметно пошатнется. Чтобы все происходило по правилам, требуется соблюдение двух обязательных условий:

  1. Доказательство факта алкогольного опьянения работника.
  2. Официальное протоколирование такого проступка на рабочем месте.

Одних слов и рассуждений очевидцев в такой непростой ситуации вовсе недостаточно, чтобы уволить пьяницу; в данном вопросе требуется слаженная последовательность действий, акцент на мелочах, достижение поставленной цели – уволить недисциплинированного сотрудника.

    1. Статья 76 ТКРФ гласит, что пьяный сотрудник должен быть немедленно отстранен от выполнения своих привычных обязанностей в рабочее время, лучше всего его принудительно отвести в медпункт. Его начальник должен написать докладную на имя генерального директора, где подробно изложить причину своего поступка и суть конфликтной ситуации с пьяницей. В документе обязательно указать личные данные нарушителя правопорядка, дату и время произошедшей конфликтной ситуации.
    2. После изучения докладной генеральный директор должен официально издать приказ о создании независимой комиссии, которая должна подтвердить или опровергнуть факт алкогольного опьянения сотрудника. Затем необходимо создать протокол и акт, куда включены все члены комиссии, приведены неопровержимые доказательства в защиту или, наоборот, против нетрезвого работника. На основании этого документа он может быть незамедлительно уволен, но обязательно присутствие медицинского освидетельствования.
    3. В медицинском кабинете обязательно должен находиться алкометр, который достоверно определит реальное состояние подозреваемого в несанкционированном поведении работника. Однако этого вовсе недостаточно, чтобы вынести окончательный «приговор». Медицинское освидетельствование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника. При его отказе составляется специальный акт, который в итоге становится составляющей протокола.
  1. Если факт алкогольного опьянения работника официально запротоколирован и подтвержден, он должен предоставить руководству объяснительную записку о причинах такого поведения. Желательно писать такой документ в трезвом виде, иначе его содержание может только усугубить и без того непростую ситуацию на рабочем месте. Дальше все зависит от аргументов алкоголика и решения начальства, которое может, как наказать, так и помиловать, дав еще один шанс на скорое исправление.
  2. Если решение об увольнении нетрезвого работника окончательное, по предприятию выходит приказ, согласно которому проводится расчет с экс-сотрудником и выдача на руки трудовой книжки. Конечно, до этого трагичного момента желательно не доводить, испробовать все методы сохранить за собой привычное рабочее место.

Как показывает практика, все в руках сотрудника, главное – своевременно остановиться и реально признать собственные ошибки, покаяться перед руководством в содеянном. Лучше на несколько месяцев пожертвовать собственной премией, чем лишиться постоянного источника дохода, финансовой независимости.

Полезные советы

Если сотрудника заметили в нетрезвом виде на работе, необходимо отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Это реальный шанс в дальнейшем выиграть в суде, получить материальную компенсацию и восстановление в прежней должности.

Когда пьяница на рабочем месте дебоширит, необходимо в срочном порядке вызвать скорую помощь и милицию. Чем больше свидетелей, тем выше шансы окончательно избавиться от запойного работника в трудовом коллективе.

Если это единичный случай на производстве, не стоит перегибать палку, а строгого выговора вполне достаточно, чтобы доказать неправоту пьяного в рабочее время сотрудника предприятия. Вне рабочего времени можно ограничиться устным предупреждением.

В любом случае, не стоит оставлять такую экстренную ситуацию без внимания, иначе чувство вседозволенности помешает прилежно выполнять свои прямые обязанности по работе, окончательно расслабит трудовой коллектив.

Проблема алкоголизма 2015 года в нашей стране стала распространенной и затрагивает как общественную, так и социальную сторону вопроса. Приходится сталкиваться и с такими моментами, как увольнение сотрудников за пьянство. Причем это явление с некоторых пор перестало считаться редкостью. И это несмотря на то, что многие современные руководители поначалу стараются войти в положение сотрудников и идут им навстречу.

Особенно если дело касается классных специалистов или лиц, имеющих неплохие перспективы. Однако, если сотрудник продолжает пить на рабочем месте, то руководителям не остается ничего другого как принять решение начать с оформления протокола о нарушении и ставить вопрос об увольнении виновного лица.

Каким образом происходит увольнение сотрудника за пьянку с 2015 года

Трудовым кодексом 2015 года предусматривается статья, призванная определить порядок отношений между работником и предприятием, где указано, какому наказанию может быть подвергнуто лицо, если было замечено его неоднократное нахождение в пьяном виде на рабочем месте. При этом раскладе составление объяснительной выступает в качестве предупреждения или основания для увольнения работника, в связи с вышеописанными причинами.

Для того чтобы во всем разобраться, следует изучить объем необходимой информации. Основными законными причинами для увольнения станет оформление протокола и медицинская проверка на алкоголь.

Руководствуясь новыми правилами трудового кодекса, принятых в 2015 году, а именно содержанием главы 13, которая является регулятором правовых взаимоотношений между работником и руководителем, представляется возможность констатировать — уволить сотрудника можно только в том случае, когда лицо будет замечено в пьяном виде:

  • непосредственно на рабочем месте;
  • на территории предприятия или в филиалах компании;
  • в других организациях, которые непосредственно связаны с основным производством и могут находиться либо за пределами предприятия, либо в соседнем городе.

Также инструкция говорит о том, что кроме места нахождения сотрудников в состоянии алкогольного опьянения, немаловажную роль играет время. Если работник замечен пьяным не во время работы, то дело может обойтись получением предупреждения. По инструкции не подлежат наказанию за пьянство работники в том случае, когда:

  • Рабочий день ненормированный и ситуация приобретает более серьезный оборот, особенно если человек находится на производственной территории, где ему в данный момент не место. При этом раскладе к работнику не должно быть предъявлено никакого оформления протокола и акта. Ни один суд не признает его вину.
  • Аналогичным образом ситуация складывается и в том случае, когда сотрудник принял алкоголь перед рабочим днем и его успели задержать на проходной.
  • Не подлежат увольнению лица без получения разрешения от госинспекции по труду и специальной комиссии сотрудники, которые не достигли совершеннолетнего возраста.
  • Нельзя уволить выпившую женщину, находящуюся в состоянии беременности, несмотря на всю парадоксальность ситуации. Согласно правилам, это касается женщин с детьми до 3 — летнего возраста, или до 6-ти летнего, в том случае, когда за такими детьми необходим уход, а также матерей одиночек, у которых имеются дети до 14 лет или более старшие дети-инвалиды.
  • То же самое относится и к отцам, опекунам и попечителям, занимающимся самостоятельным воспитанием детей, даже в том случае, когда мать ребенка долгое время находится на лечении. Несмотря на всю парадоксальность ситуации, такие люди могут избежать увольнения даже, если будут выпивать, находясь на работе. Но оформления нарушения им не избежать и наказания в виде лишения премии. Соответственно будет оформлено направление на медицинский осмотр. А если нарушитель занимает должность водителя, то будет отстранен от исполняемых обязанностей.

Порядок фиксации статьи за увольнение в трудовой книжке производится на основании КЗоТа.

Правила проверки и документальное освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Статья правил увольнения предусматривает следующий порядок действий:

  • При задержании пьяного работника во время работы сообщается об этом факте непосредственному руководителю и лицу ответственному за подобные нарушения. Это может сделать любой коллега, которому в силу определенных событий становится об этом известно.
  • После всех этих действий, ситуация рассматривается специально назначенной комиссией по протоколу, после чего составляется акт, и работник направляется на обследование.
  • Проводится медицинское освидетельствование виновного лица для оформления протокола и акта проверки.

Правила оформления акта медосвидетельствования в 2015 году

Оформление акта медицинского осмотра и протокола всех обстоятельств является необходимым документом, которые служат одними из прилагающихся оснований к приказу. Согласно правилам используют в качестве образца типовые формы документов. Членами комиссии должен быть учтен факт того, что при неправильно проведенном увольнении человек будет иметь возможность оспорить свои права в суде.

Копия протокола и акта медицинского освидетельствования должна быть передана в руки нарушителю. Запись в трудовой может стать камнем преткновения при построении дальнейшей карьеры и тем более при попытках устроиться на новое место работы в качестве водителя.

Как ни странно, но судя из статистических данных судебной практики можно сделать заключение о том, что суд чаще принимает сторону водителя, уволенного за пьянство и стремящегося восстановиться на своем рабочем месте. Особенно если при увольнении есть ошибки, которые допускаются из-за неправильной трактовки кодекса по труду. Избежать ошибок можно включив в договор весь порядок действий по списку. В акт, в обязательном порядке, должны быть включены следующие моменты:

  • точное название организации и наименование документа (в нашем варианте это слово «акт»), указание фиксированной даты и времени оформления протокола;
  • фамилия, имя и отчество увольняемого за пьянку водителя;
  • описывается состояние работника, желательно с подробностями, которое является свидетельством нахождения его в алкогольном опьянении, являющимся необходимостью при оказании сопротивления и отказе от прохождения медосвидетельствования;
  • фамилия, имя, отчество, а также должность свидетелей, которых, должно быть, не меньше двух;
  • фамилия, имя и отчество лица составившего акт;
  • зафиксированные в протокол объяснения виновного лица, заверенные подписью или при возможности написанные собственноручно;
  • факт отказа лица от объяснений, если установлен такой случай.

Акт составляется в двух экземплярах и заверяется подписями всех участников. Однако следует учесть вероятность того, что сотрудник может доказать свою невиновность, выиграть положение дел в суде, особенно это касается тех моментов, когда при процедуре увольнения не все было сделано должным образом, и тем более проигнорировано составление акта.

Мало того, что при таком раскладе работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте, его еще обяжут возместить моральный ущерб. Для водителей правила отстранения от работы имеют небольшие отличия, связанные с опасностью для окружающих.

Каким образом происходит медицинское освидетельствование в 2015 году

Медицинское освидетельствование — оплачиваемая процедура, прохождение которой является неоспоримым доказательством того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Работник вправе отказаться от ее прохождения при подготовке к увольнению, что должно найти свое отражение в акте. Согласно закону РФ человек имеет на это право. В случае же проведения медицинского освидетельствования оплата воспроизводится за счет коллеги, который выступает инициатором.

Позже, если есть медицинские доказательства того, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения определенной степени, эту сумму можно будет взыскать с него. При посещении медицинского заведения составляется протокол по типовой форме 155/у, опираясь на который работодатель получает право на увольнение сотрудника. Обязательными моментами являются:

  • подготовка приказа об увольнении, он заверяется подписью руководителя компании;
  • отстранение работника от занимаемой должности и производственных обязанностей.

Типовую форму составления приказа можно найти в любом поисковике интернета. Время выяснения причин пьяного состояния не подсчитывается. Виновный отстраняется от выполнения обязанностей, то есть работодатель может не учитывать этот промежуток времени, и не оплачивать это время.

Какое наказание предусматривается для работника за пьянство на работе в 2015 году

Когда сотрудник выпивает во время работы, да плюс ко всему начинает проявлять агрессию, то целесообразно вызвать неотложную помощь и обратиться в полицию. Решение о том, произойдет ли увольнение за пьянство или сотрудник будет оправдан, принимается на основании оформления вышеприведенных документов. При бесспорном установлении вины и утверждении приказа увольнения статья вносится в трудовую книжку, где указывается факт расторжения трудового договора, инициатором является работодатель.

Что касается заработной платы, то в обязанности работодателя входит полный расчет с бывшим сотрудником за то время, которое он отработал, а также за отпускные дни. Трудовая книжка выдается на руки. Разумеется, что с пьянством необходимо бороться. И одним из лучших методов при этом раскладе будет организация на предприятиях лекций о ведении здорового образа жизни.

Здесь можно затронуть и правила поведения на праздниках и корпоративах, а также празднование дней рожденья и других знаменательных событий. Учитывая серьезность этого вопроса, многие компании и предприятия используют во внутренней политике наложение вето на алкоголь. При этом людей не загоняют в строгие рамки и разрешают отмечать дни рождения, как и раньше, но при условии исключения спиртных напитков.

А вот корпоративные вечеринки, которые проходят не так уж часто в ресторанах, столовых и при выездах на природу допускается отмечать с употреблением спиртных напитков. Вот именно здесь важно вести себя достойно и исключить продолжения банкета, чтобы это не привело к появлению в нетрезвом виде на рабочем месте.

Лечение алкоголизма с помощью мёда

На ранних стадиях зависимости от спиртного помогает применение мёда, выступающего в виде лекарства. Рассмотрим полезные составляющие:

  • В мёде не живут бактерии из-за большого количества калия. В составе имеются и другие полезные элементы: железо, марганец, фосфор, кремний и др. Отсутствие возможности развития бактерий позволяет сохраняться этим веществам долгое время.
  • Большое количество сбалансированных природой элементов придает мёду хорошую усваиваемость. Витамины поступают в кровь по истечении получаса после употребления. Восстанавливается физиологическое состояние организма.
  • Благотворное действие мёда получило распространение его применения в роли антидепрессанта. Успокаивающее влияние на организм помогает улучшить состояние сна человека.

Алкоголизм — это серьезное заболевание, которое приводит к зависимости на физиологическом и психологическом уровне. Применение одного мёда не даёт положительного результата. Успех исхода лечения зависит от личной мотивации больного. Остальные средства предназначены только для облегчения процесса выздоровления. Применяется комплексное применение медицинских препаратов и антидепрессантов. Мёд обладает похожими свойствами обоих видов веществ, второй необходимой частью лечения становится психологическая помощь.

Алкоголь имеет множество негативных факторов, влияющих на организм человека. При злоупотреблении спиртного вымывается калий из организма. Мёд обладает большим количеством калия и помогает восстановить его содержание. Применять мёд рекомендуется ежедневно небольшими дозами натощак. Применяют такое лечение при текущих запоях, а также восстанавливая здоровье после длительного распития алкоголя. Не следует запивать мёд горячим чаем или водой. Этот продукт утрачивает полезные свойства при превышении 60 градусов. Существует методика интенсивного потребления мёда в первый день лечения с последующим снижением количества продукта.